电影行业的哪些工种在增加,哪些在减少?
admin 2021-05-21 09:55:47 阅读 1632

  关于电影行业的学员和学徒, 这些项目是为电影行业新入行者安排的,在这里,他们可以一边熟悉业务,一边接受实习培训和辅导。


  为评估学员和学徒人数增加还是减少,Stephen follows研究了2000年至2018年(含)期间北美院线上映的7905部电影。在浏览每部电影的演职人员表时,重点关注了以下最常聘用这类新人的九个部门中的学员和学徒,即艺术部、副导演、摄像与灯光、服装服饰、场景、化妆与发型、图片后期制作、音响部和特效。

  

学员数量下降的电影剧组部门


  学员人数降幅度最大的部门是副导演、图片后期制作和音响。

  2001年,一部电影平均有0.30名副导演,而到2018年这一数字降至0.07名。同期内,剪辑学员从平均每部电影0.30名降至0.09名,音响学员从0.14名降至0.09名(2012年低至0.03名)。

  

  接下来我们看一下艺术和场景部。场景学员人数曲折下降是个有趣的现象,也许意味着场景部正在摒弃为新人提供指导的这种正式培训机制。

  

  在这段时间内,艺术部的学员和学徒人数没有出现任何有意义的变化。

  

  

学员数量上涨的电影剧组部门


  摄影 部 一直 有很 浓厚 的学徒文化,这使 得该部门近年来 的 学员 增长尤其令人印象深刻,因为他们 有非常好 的基础。 2001年,平均 每部影片拥有 0.2 名 摄影 学员 ,而到 2017年,这个数字增加了两倍多。

  但是,按比例来看,学员人数增长幅度最大的部门是特效部,发型和化妆部排名第二。

  

  学徒制和学员计划在电影行业发挥着至关重要的共生作用。在高度专业化的岗位上,学员可以获得宝贵的在职培训和支持。反过来看,电影业也能够以较低的费用(或获得补贴)招募到充满热情的工作人员,获得更广泛的多样化经历,老艺人也可将自己入行时得到的帮助和经验教训传递给新人,发挥传帮带的作用。

  

演职人员的文化变迁


  影响电影演职人员工作的还有另外一项因素——演职人员文化。

  文化方面,可以将演职人员看作是受共识和权力影响的一个主观概念,而不是作为一个客观事实。举例来说,你在一个电影摄制组工作了一天,这是一个事实;但是,能最好地描述你工作的是“场务”还是“第三助理导演”,这是一个观点性、文化性问题。

  受两大因素的影响,即:

  权力人员的选择,如部门主管和电影制片人。例如,电影制片公司通常会限制视效公司提交的人数,这意味着很多人无法出现于正式的演职人员表 。

  第三方的限制,如工会规则。有些工会规定可以在电影演职人员表中列出的人数,比如,美国导演工会(DGA)只允许有一名导演;有些制定了复杂的演职人员规则,比如,美国编剧协会(WGA)的编剧制度;还有一些则没有强制性的演职人员规则,比如,制片人没有这些规则。

  文化变迁方面一个很好的例子就是特技部。下图显示的是被简单概括为“特技”的工作人员平均人数。

  

  乍一看你可能会得出这样的结论:电影制作聘请的特技专业人才在减少。但是,如果我们将关注点转移到特技部的其他工作人员,会发现不同的情形。“特技演员”大量出现,“特技替 身”、“ 特技车手 ”和“ 特技装配 ”等也在增加。这些定义都更加准确,或许也比仅仅说“特技”更显尊重。

  

  几年前的研究中,“电影摄影师”和“摄影导演”这两个职位的用法,二者通常是指同一个工种。研究发现,对这个职位叫法的选择有周期性,“电影摄影师”在20世纪90年代后期和本世纪10年代初都取代过“摄影总监”。

  说明

  该研究的原始数据来自IMDb和Wikipedia;使用的衡量单位是“每部电影的工作人员”,用一年内某一职位的人员总数除以当年发行的影片总数。我采用这种方法的原因是,每年发行的影片数量一直在增长,所以这些工作人员的原始数量也在增加。